Enquanto os benefícios tradicionais perderam a popularidade, a Previdência Privada despontou – em todos os níveis hierárquicos – como o que mais cresce... A adesão das empresas aos Planos de Previdência Privada cresceu exponencialmente nos últimos tempos. Em dez anos, por exemplo, 55% dos Presidentes recebiam o benefício.

Hoje são 76%. O mesmo movimento aconteceu com níveis hierárquicos inferiores – da baixa gerência à diretoria. A razão para o sucesso dos planos de Previdência Privada é sua eficiência naquilo que as empresas mais prezam em matéria de recursos humanos: a capacidade de retenção de um bom profissional. O mecanismo de Previdência Privada funciona de maneira semelhante a um programa de fidelidade de companhias aéreas. Quanto maior a milhagem – ou neste caso, o tempo de casa, maiores os benefícios. A intenção dos executivos de RH das empresas é tornar difícil a vida dos concorrente interessado em roubar talentos.

(Revista Exame 24/maio/06)

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